Transitar por Europa con la visa Schengen

A la hora de viajar por Europa, muchos extranjeros se preguntan cuáles son los requisitos para solicitar la visa que les dará la entrada, la denominada visa Schengen. No obstante, otra de las grandes preguntas es qué sucede si, una vez dentro de Europa, queremos viajar a otros países.

¿Puedo entrar en otro país distinto de donde solicité la visa?

La obtención de la visa Schengen permite el tránsito libre por espacio Schengen sin tener que efectuar trámites adicionales. Esto supone que, una vez dentro del territorio, cambiar a otros países no debería ser un problema.

En cualquier caso, hay ciertas cosas que el turista debe considerar si pretende cruzar fronteras entre países. La más importante es que la visa Schengen no garantiza el derecho automático a poder entrar en todos los países que amparan el tratado, sino que el oficial de inmigración en el puesto de control fronterizo tiene la potestad de denegar el ingreso al territorio, o incluso exigir documentación acreditativa de la situación financiera. Es por esto que, si uno pretende desplazarse a varios países en un mismo viaje, se recomienda que lleve consigo la mayor documentación posible, ya sean extractos bancarios, tarjetas de crédito, los boletos de regreso y la justificación del motivo del viaje.

Si viajo a diferentes países, ¿en qué embajada debo solicitar mi visado?

Cuando uno tiene claro desde un inicio que quiere viajar a diferentes países dentro del territorio europeo, suele encontrarse en la encrucijada de decidir dónde debe solicitar la visa Schengen. En general, la recomendación es dirigirse al consulado o embajada del país principal del viaje o de aquel en el que se pretende pasar una mayor cantidad de tiempo.

La regulación respecto a visados y pasaportes varía con frecuencia, razón por la cual se debe contactar con el consulado o embajada más cercano para asegurarse que se presenta la documentación apropiada así como verificar los costos de la tramitación. También es possible que estos requisitos varíen en función de la nacionalidad del solicitante, el país de destino, los motivos del viaje, etc…

Errores a evitar en un résumé

El résumé ó Curriculum Vitae es, junto a la carta de presentación, lo que nos servirá para solicitar un empleo, conformará la primera impresión frente a aquellos que valorarán nuestra idoneidad para un puesto de trabajo. Ellos se formarán una opinión sobre nosotros basándose en esto y determinarán si vale la pena llamarnos para saber más detalles sobre nosotros.

Sabiendo pues que la primera impresión es la que cuenta, al menos hasta poder vernos cara a cara con el entrevistador, debemos ser cuidadosos y no caer en errores graves cuando redactemos ambos documentos. De lo contrario, podría ser que nuestra petición termine en el cubo de la basura.

Un presentación impoluta: tanto la calidad como la presentación del material pueden provocar una nefasta impresión si no son los apropiados. El résumé, al igual que el sobre en que se envía, debe ser escrito en papel de buena calidad, sin manchas, tachaduras ni deterioro de ningún tipo. Por elemental que parezca, algunos todavía desconocen que esto es signo de dejadez e incompetencia, y un avispado personal de recursos humanos no dejará pasar estos errores de forma, quizás sin leer siquiera el contenido.

Otra cosa obvia, y no por ello menos frecuente, son los errores ortográficos. No sólo resulta vergonzoso, sino también innecesario, ya que la tecnología permite que incluso el procesador de textos más simple incorpore sistemas de revisión ortográfica y gramatical. Este tipo de errores pueden ser disculpados en puestos de trabajo de baja cualificación, tales como empleadas de limpieza, mensajeros, etc… si bien deben ser tenidos muy en cuenta cuando se trata de ejecutivos o trabajadores profesionales de oficina. En ocasiones, bastará con una sencilla releída para detectar posibles incorrecciones. Tampoco viene mal que una segunda persona lea los documentos en caso de que algo se haya escapado a nuestros ojos.

El modo en que uno se dirige al personal de recursos humanos también debe ser impecable. No podemos dirigirnos a estos tuteándolos como si fueran amigos nuestros. Aun si pretendemos provocar un acercamiento, esto podría ser malinterpretado. Deben respectarse las más elementales normas de cortesía siempre que alguien solicite un puesto de trabajo.

Las aptitudes escritas, al igual que las verbales, ayudarán considerablemente a formar una imagen positiva del candidato. Un lenguaje vulgar, excesivamente coloquial o incluso con errores básicos de sintaxis podrían descalificar a cualquiera. También hay que tener cuidado al expresarnos, de forma que se nos entienda de una manera clara y concisa.

La desorganización es otro problema al que se enfrentan muchos candidatos. La información dispersa o mal estructurada es signo de que probablemente esa persona será así en el trabajo. Las montañas de datos y fechas sin orden aparente pueden hacer perder el interés y la relevancia de la información.

En definitiva, en una época en que los trabajos no abunda, debemos ser especialmente detallistas para lograr destacar desde el primer momento.

Informe de Vida Laboral

Es el certificado que recoge todo el historial laboral de una persona desde que empezó a cotizar en la Seguridad Social, de modo que en ella se muestran las empresas en las que ha trabajado por cuenta ajena, así como las prestaciones por desempleo, en caso de haberlas recibido en algún momento, y también los periodos laborales en caso de años cotizados por cuenta propia.

Tan sólo necesitaremos disponer de un certificado digital o DNIe Electrónico para proceder a la descarga de nuestro informe laboral, aunque también es posible obtenerlo sin disponer de un certificado, pero tardaremos algo más en tenerlo.

Recomendamos el uso del método electrónico para su descarga, de modo que de no disponer de uno es posible obtenerlo al renovar nuestro DNI, o solicitando un certificado digital en nuestro ayuntamiento, en caso de que éstos dispongan de entidades certificadoras para ciudadanos.

En la página web de la Seguridad Social se puede descargar el informe de vida laboral, así como otra serie de documentos relacionados con la información de los trabajadores e incluso gestionar otras opciones, como la rectificación del informe laboral, solicitar una devolución de cuotas o visualizar cualquier otro tipo de dato identificativo disponible.

Solicitar Carta de Invitación

En el pasado una CARTA DE INVITACION se solicitaba en cualquier notaría, de modo que tan sólo había que aportar la documentación necesaria y pagar las cuotas notariales.
En la actualidad se ha solicitar y tramitar en una comisaría de la policía Nacional, concretamente en el departamento de extranjería.
Con el tiempo se añaden nuevos documentos que se han de aportar. A continuación detallamos la documentación que se ha de aportar tanto por el invitado como el invitante.

Los requisitos necesarios para solicitar una CARTA DE INVITACION son los siguientes:

Documentos a aportar relativos a la disponibilidad de vivienda adecuada para el alojamiento:

  • Escritura pública o título de propiedad
  • Certificado municipal acreditativo del número de personas que conviven en la vivienda

Documentos a aportar relativos a los datos de la identidad del invitante:

  • Documento Nacional de Identidad

Documentos a aportar relativos a los datos de la identidad del invitado:

  • Fotocopia de pasaporte compulsada por Organismo Oficial del país de origen obligatoriamente traducida al español.
  • Certificado Oficial del lugar de residencia o domicilio (empadronamiento o análogo) en el país de origen Apostillado por la Haya (en su caso) y obligatoriamente traducida al español.

Relación de documentos a aportar que acrediten disposición de medios económicos del invitante:

    carta

  • Certificado de vida laboral
  • Libretas de ahorro o certificados bancarios con un saldo medio ponderado
  • Contrato de su actividad laboral o de la persona de la que dependa económicamente y de las tres últimas nóminas
  • Caso de trabajador por Cuenta Propia: Régimen Genral Agrario o Régimen Especial empleadas del Hogar, I.A.E., alta de autónomos, tres últimos pagos de la S. Social y Declaración de Renta

Si todo va bien nos entregarán tres documentos:

  • Propuesta de resolución
  • La carta de invitación
  • Diligencia de notificación de legalidades por trámites de invitación